ワークルー行政書士・社労士事務所＠大阪

今回のテーマは前回に引き続き、育児に関する法改正です。まずは、以下の国の資料をご覧ください。 青色の部分（「現行の措置義務」）は令和３年の法改正で課されたもので、黄色の部分（「見直し」）は今回の法改正で新たに課されたもの […]

今回から、仕事と育児の両立について、法改正項目を中心に解説していきたいと思います。まず、「柔軟な働き方を実現するための措置」義務化についてです。以下の国作成のイメージ図をご覧ください。 このように、３歳から小学校就学前の […]

前回は介護離職について解説しましたが、今回はその介護離職防止に向けた法改正についてです。介護と仕事の両立が求められる中、以下のとおり法改正が行われました。 このうち、義務化されたものが「個別周知・意向確認」、「介護に直面 […]

今回も、前回に引き続き介護がテーマです。今回は介護離職の問題を解説します。まず、介護離職に関する以下のグラフをご覧ください。 介護離職者の多くは５０代で、女性が男性に比べると多いことが分かります。この５０代は、企業におい […]

今回も、前回に引き続き、介護の話題です。今回は介護休業と介護休暇の違いについて解説したいと思います。まず、両制度の対象者などは以下のとおりです。 そして、介護休業と介護休暇の概要は以下のとおりです。 ポイントとしては、介 […]

前回に引き続き、今回も介護についての話題です。今回は、介護サービスの利用について解説したいと思います。私の祖母は介護施設に入居しており、手続きは私の親が行ったのですが、その際にも以下のような手続きを進めました。 市町村に […]

今回から、介護について数回に分けて解説したいと思います。育児と仕事の両立も大切ですが、介護と仕事の両立も同様に重要です。まず、ご存じのとおり日本は少子高齢化が進んでいます。下の統計データをご覧ください。 2020年の高齢 […]

今回は前回に引き続き、労働条件明示のルール改正について解説します。まず前回にもふれましたが、労働契約には「有期」と「無期」があります。そして、この無期労働契約については、以下のとおり「無期転換ルール」というものがあります […]

今回は労働条件明示のルール改正についてです。労働者を雇うときには、賃金や労働時間などについて、どのような労働条件なのかを知らせる必要があります。これを「労働条件の明示」といい、雇用する者の義務です。この労働条件明示につい […]

前回に引き続き、今回のテーマもくるみん認定についてです。まずはくるみん認定等の主なメリットをご紹介します。 ① くるみん認定等のマークを、求人広告、商品、名刺などにつけられるこれにより、企業イメージの向上やそれに伴う優秀 […]